おはようございます。
y21の（が勤務する）会社では、新卒で入社すると、入社時研修（4月）・フォローアップ研修（10月）・ステップアップ研修（翌年10月）という3つの段階研修が行われています。
そして、今日はフォローアップ研修があります。
他の部署はミドルクラスが講師を務めるなかで、ボードメンバーのy21が務めるコマがあり、毎年とても楽しみにしています。
入社半年、実務に関することは他の部署に任せて、y21は会社事業に関係がある内容から、むしろ幅広く興味を持つことができる内容のお話しをするようにしています。
ここ数年は、都市の再開発について、鉄道や道路のインフラ、人の流れ･･などを切り口に話しをすることにしています。
そして、その舞台を「横浜」にしています。
この研修ネタですが、横市の「まちづくり論」系講義が大変に役立っているのです。
y21くらいの年齢になってくると、視野が狭くなったり、ショートカットしてみたり、自分に言い訳してみたり･･
新入社員はもとより会社の若いスタッフには、アンテナ高く自分の目と耳の感度をあげることにくわえて、幅ひろい人々との交友を勧めます。
横浜市立大学の銀杏も少しずつ色づきはじめました。
そして、来年からの法政大学での新しい出会いも今からとても楽しみにしています。
